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廬江縣水務集團有限責任公司公開引進急需緊缺專業人才公告

發布時間:2020-06-12?18:30信息來源: 廬江縣人力資源和社會保障局作者: 張平安閱讀次數:
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為深入實施“人才興廬”戰略,優化企業人才隊伍結構,滿足企業轉型升級發展的實際需要,根據縣委全面深化改革委員會第三次會議研究意見并經縣委編委同意,廬江縣水務集團有限責任公司面向社會公開引進1名急需緊缺專業人才,現將有關事項公告如下:

一、引進對象及條件

符合引進條件的全日制本科及以上學歷畢業生,并符合下列條件:

1.具有中華人民共和國國籍,擁護黨的路線、方針、政策,遵守憲法和法律,具有良好的敬業精神和職業道德;

2.具有正常履行職責的身體條件;

3.具備崗位所需的學歷、專業條件;

4.具備崗位所需的其他條件。

引進崗位

學歷學位

要求

專業

年齡

其他

污水處理技術總監

全日制本科及以上學歷,且具備相應學位

專業不限

45周歲及以下

1.男性;

2.具備中級及以上社會化職稱資格;

3.有在污水處理能力不少于2萬噸/日的污水處理廠擔任生產廠長八年及以上經歷,且目前仍從事本崗位工作

“年齡要求”中“45周歲及以下”為“1974612日以后出生”,以有效居民身份證為準。報考條件中的工作經歷要求,按足年計算,截止時間為2020612日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

有下列情形之一的人員,不得應聘:

1.不符合引進崗位條件要求的人員;

2.現役軍人;

3.曾被開除公職或者因違紀被機關、國有企事業單位辭退(解聘)的;

4.曾因犯罪受過刑事處罰或免予刑事處罰的,或者曾因違法受過治安處罰的,或者曾因違紀受過黨紀、政紀處分期限未滿或正在接受紀律審查的,或者正在接受司法調查尚未做出結論的;

5.違反社會公德、職業道德,造成不良影響的;

6.法律規定不得聘用為國有企業工作人員的其他情形。

二、引進程序

按照報名及資格審查、面試、考察、體檢、公示、聘用的程序進行。

(一)報名及資格審查

報名采用現場報名的方式進行。報名人員須攜帶本人有效身份證、畢業證書、學位證書、專業技術資格證書等證件材料的原件及復印件,工作經歷證明及相應社保參保證明。

報名地點:廬江縣人社局307室(廬江縣廬城鎮文昌路66號)。

報名時間:2020622日至24日(上午8:00-11:30,下午2:30-5:30),逾期不予受理。

資格審查工作由縣委組織部(縣人才辦)、縣人社局、縣財政局(縣國資委)、縣水務集團共同負責。

報考人數不少于2人,僅有1人報名的,經縣研究同意后直接進行考察。

(二)面試

報名人數超過10人的,進行面試。不足的,則直接采用考察的方式進行。

面試采取百分制,當場評分、當場亮分(保留2位小數,第3位小數四舍五入)。參加面試的考生,面試成績須達到60分以上(含60分)方可進入下一環節。

(三)考察

根據引進計劃數,依據面試成績從高分到低分按13比例確定考察對象。若末位入圍人員面試成績相同,則按照擔任污水處理廠廠長時間長的、專業技術資格高的、全日制學歷高的順序確定(下同)。直接進行考察的,通過資格審查人員即為考察對象。

考察工作根據擬引進崗位的要求,采取多種形式,全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、技術水平、工作實績以及是否需要回避等方面的情況,并形成考察材料。考察工作由縣水務集團負責組織實施,縣委組織部(縣人才辦)、縣人社局、縣財政局(縣國資委)參與。

考察結束后,由縣考察組根據考察情況集體研究確定擬引進人選排名順序。

(四)體檢

擬引進人選需進行體檢,標準參照《公務員錄用體檢通用標準》(試行)執行。體檢項目主要包含:胸部DR、梅毒抗體、抗HIV、心電圖、血壓、血常規、尿常規、腎功能、腎臟B超檢查等。考生須按要求在指定的體檢機構進行體檢,體檢費用由考生自理。

如考生主動放棄或考察、體檢不合格的,根據集體研究的排名順序情況等額遞補。

(五)公示

體檢和考察合格者確定擬引進人選,予以公示,公示時間為7天,接受社會監督。公示期間發現不符合引進條件的,查實后取消其聘用資格。因取消資格或自愿放棄產生缺額的,按照集體研究的排名順序情況等額遞補。

(六)聘用

經公示無異議的,由縣人社局提交縣人才工作領導小組研究確定最終引進人選。引進人員應在規定的時限內向單位報到,未經同意,逾期未報到或報到后不按時上崗,視為自動放棄聘用資格,不再遞補。

引進人員與引進單位簽訂勞動合同,首聘期限5年,試用期6個月,試用期包含在合同期內。試用期滿,經考核不合格的,予以解聘;考核合格的,予以正式聘用。本次引進人才設置5年的最低服務期,服務期內引進的人才離崗的按雙方簽訂的合同約定事項處理。

引進人員與原單位仍存在聘用(勞動)關系的,必須解除與原單位的聘用(勞動)關系,否則由此產生的后果自負。

三、主要待遇

本次引進的人才年薪20萬元,按規定辦理企業職工社會保險和公積金。引進人員首聘期內,按照縣人才引進有關政策執行。

四、工作監督

人才引進工作在縣人才工作領導小組領導下,由縣委組織部(縣人才辦)、縣人社局、縣財政局(縣國資委)、縣水務集團共同組織實施,縣紀委監委駐人社局紀檢監察組全程監督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為,一經查實,嚴肅處理,確保引進工作的公開、公平、公正。

本公告由縣委組織部(縣人才辦)、縣人社局、縣財政局(縣國資委)、縣水務集團負責解釋。

咨詢電話:0551-87322750  縣水務集團

          0551-87332015  縣人社局

          0551-87388050  縣財政局(縣國資委)

          0551-87328645  縣人才辦

    監督電話:0551-87328122  駐人社局紀檢監察組

 

 

                                                        廬江縣水務集團有限責任公司

                                                               2020612

 

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